六公司工會緊緊圍繞工作大局，以深入實施女職工提素建功為載體、以維護女工合法權益為宗旨、以持續關愛行動為重點，通過搭建三個平臺，為工會女職工工作創新發展提供了有力保障。
   一是搭建提素建功平臺。公司工會以提高女職工隊伍素質作為促進企業發展的重要切入點，以“社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德”建設為基本內容，通過舉辦“立足崗位巾幗行動”主題演講比賽等多項活動，為公司積聚正能量提供了強大的精神動力、道德支撐和思想保證。以爭當“巾幗建功標兵、爭創“巾幗建功標兵崗”為載體，組織女職工積極開展崗位練兵”、技能競賽活動，激發了女職工崗位成才、崗位建功、崗位奉獻的熱情。一批先進女職工集體和個人榮獲“湖北省五一巾幗獎”、“湖北省女職工建功立業標兵”、“湖北省女職工建功立業標兵崗”及中國中鐵“先進女職工”等榮譽稱號。同時還充分運用網站、QQ群、微信、宣傳欄等媒體，加大對先進集體和個人的宣傳力度，傳播先進事跡，進一步擴大女職工工作的影響力，推動了女職工工作的新發展。
   二是搭建權益維護平臺。為有效維護女職工合法權益和特殊利益，公司工會大力推進簽訂《女職工權益保護專項集體合同》工作，并注重在勞動時間、休息休假、同工同酬、勞動安全衛生，特別是“四期”特殊保護等方面對女職工的關心和維護，著力在提高合同質量和講求實效上下功夫。今年對關系到女職工切身利益的有關條款進行了補充和完善，女職工的體檢標準由原來的150元提高到450元；為290余名在崗女職工進行婦科健康查體和“兩癌”篩查。與此同時，深入開展“關愛女職工健康行”主題活動，持續做好女工大病安康保險工作，通過進基層、進一線、進班組，舉辦各類知識講座、法律專題講座、心理咨詢等系列活動，增強了女職工的法律觀念和依法維權意識，使她們真正感受到了企業的關心與溫暖。
   三是搭建愛心幫扶平臺。公司工會以職工服務中心為載體，深化“四季關愛”行動，建立困難職工幫扶工作長效機制，做到每個季度推進一個主題幫扶，努力把送溫暖、送清涼、金秋助學、困難救助等活動打造成工會幫扶工作品牌。公司女工委借助工會送溫暖工程這一平臺，積極爭取對困難女職工特別是單親女職工的資金傾斜，健全完善困難女職工檔案，采取生活救助、醫療救助、助學救助、災區援助等分類措施，強化動態幫扶，實施精準幫扶。同時跟蹤各項幫扶救助資金的準確及時發放到位，有效地緩解了困難女職工的經濟壓力，解決了她們的燃眉之急。據統計，今年“六一”前夕，共慰問單親困難女職工子女、留守兒童17人，發放慰問金及學習用品2.3萬元。
                                  （六公司工會：徐德利）