公司堅持以人為本的發展理念，全面實施人才強企戰略，建立健全分層次、多方位的技術人才培養體系，大力加強科技人才隊伍建設，“十二五”期間科技人才培養成效顯著。
    
    加快專家后備人才梯隊建設。堅持以項目研究為基礎，建立人才培養與科研項目緊密結合的機制，發現和培養優秀科技創新人才。繼續內部研究生培養，緊貼行業發展趨勢和企業需求，堅持技術傳承，科學設計課程，創新教學形式，嚴格教學管理，大力培育一批專家后備人才。兩屆研究生學員均順利完成學業，全部成為崗位技術骨干和業務精英，在推動公司科技創新工作發揮重要作用。

    鍛造專業技術人才。依托重大工程實踐，加強與高校、科研機構的合作，為技術人才展示才能提供舞臺，同時，提高了科技人才的理論水平和科研能力。深入開展特色技術比賽及專題技術培訓活動，有效提升工程技術人員的專業水平和綜合素質。連續八屆舉辦青年員工橋梁知識競賽和技術負責人技術匯報比賽，吸引千余人次參賽競技，造就一大批青年崗位技術能手，成為了公司技術人才培養的品牌活動。開辦教議結合特色化的基層項目總工培訓，啟迪和開拓生產一線技術管理人員的創新思維，促進基層技術負責人管理能力的提升；連續32期舉辦企業技術標準視頻講壇，組織專家圍繞企業技術標準系統講解涵蓋公司施工生產主要領域的施工技術，培訓技術人員逾萬人次。

    大力推舉科技人才及其學術成果，引導激勵科技工作者的工作熱情和進取精神，1人獲得湖北省技術突出貢獻獎、1人當選湖北省科協副主席，1人當選漢陽區科協副主席、1人獲評茅以升科學技術獎--橋梁青年獎，2人獲評茅以升科學技術獎--鐵道工程師獎，3人獲評全國優秀科技工作者， 3人獲評全國建筑業優秀總工程師，1人獲評中國鋼結構三十年“杰出貢獻人物”，1人被授予全國施工企業科技精英稱號。

首屆內部研究生答辯會


第二屆（2011級）大橋局研究生第二次集中授課



“技術負責人技術匯報比賽” 賽場



“青年員工橋梁知識競賽” 賽場



“技術負責人技術匯報比賽”和“青年員工橋梁知識競賽”頒獎儀式



集團公司項目總工程師研討會（總經理胡漢舟為項目總工授課）



集團公司項目總工程師研討會（“世界咖啡”圓桌討論現場）



集團公司項目總工程師研討會（秦順全院士為“即興演講”獲獎團隊頒獎）



企業標準講壇主會場